התעמרות מעסיק – איך תזהו אם זה גם המקרה אצלכם?

התנהגות בלתי הולמת של מעסיק הוא מונח המשמש לתיאור כל התנהגות בלתי חוקית או לא אתית המתבצעת על ידי מעסיקים, עובדים או סוכנים שלהם.

דוגמאות של התעמרות מעסיק

מעסיקים עשויים להיות מעורבים בסוגים הבאים של התנהגות בלתי הולמת:

1. התעמרות מעסיק ואפליה נגד עובד על בסיס גזע, מין, דת, גיל, נטייה מינית, מצב נכות או מעמד ותיק. אפליה זה כאשר אדם אינו זוכה ליחס הוגן כי הוא שייך לאחת מהקבוצות הבאות: גזע, מין/מגדר, דת, מוגבלות/נכות. מעסיק עשוי גם להפלות לרעה מי שאינו נכנס לאחת מהקטגוריות הלל. 
2. סיווג שגוי של עובדים כקבלנים עצמאיים.
3. פעולת תגמול נגד עובד בגין דיווח על הפרות חוק או מדיניות החברה.
4. מניעת גישה מעובד לדמי אבטלה ו/או הגנות משפטיות אחרות.
5. אי תשלום שכר המגיע לעובדים בהתאם לחוק 
6. התערבות בזכותם של עובדים להתארגן ולהתמקח באופן קולקטיבי למען תנאי עבודה טובים יותר.
7. הטרדות מיניות בעבודה: זה כאשר אדם מטריד מינית אדם אחר בכל צורה או אופן. הוא כולל קידום מיני לא רצוי, בקשות לקבלת טובות הנאה מיניות והתנהגות מילולית או פיזית אחרת בעלת אופי מיני היוצרת סביבת עבודה מאיימת או עוינת עבור הקורבן.

התעמרות מעסיק פסולה 

התנהגות בלתי הולמת של מעסיק מתייחסת לכל פעולה פסולה שננקטת על ידי מעסיק נגד עובדיו. זה יכול לנוע בין הטרדה מינית, אפליה, אלימות במקום העבודה ועוד. מעסיקים נדרשים לציית לחוקי המדינה בה הם נמצאים ולהגן על זכויות העובדים שלהם. עם זאת, חלק מהמעסיקים מנצלים את הדרישה הזו ומנצלים לרעה את כוחם על העובדים על ידי עיסוק בהתנהגות בלתי הולמת.

במצבים מסוג זה נכנסים לתמונה עורכי דין דיני עבודה אשר יכולים לפרט בפני העובדים את החוקים במדינה ומה ניתן לעשות במצב של התעמרות מעסיק.