מעורבות בתאונת דרכים עשויה להיות קשה ומורכבת עבור כל אחד, במיוחד אם מדובר על תאונה שגרמה לפגיעות בגוף או בנפש. יש לזכור כי תאונת דרכים שהתרחשה בדרך או חזרה ממקום העבודה יכולה להיחשב כתאונת עבודה, וכך לאפשר לנפגע התאונה לקבל פיצוי מתאים בזמן שהוא מחלים ומתאושש בביתו לאחר התאונה. כדי להבין את המשמעות של תביעת תאונת עבודה והדרך למימוש זכויות רפואיות, ריכזנו במאמר זה מדריך מקיף בנושא.
מתי תאונה מוגדרת כתאונת עבודה?
על פי ההגדרה החוקית, תאונת עבודה הינה תאונה שהתרחשה לעובד במקום עבודתו, או בדרכו למקום העבודה או אפילו בחזרה ממקום העבודה כאשר אותה תאונה גרמה לו לפגיעה בגוף או בנפש. כיוון שתאונת דרכים שהתרחשה בדרך למקום העבודה פגעה ביכולת של העובד לבצע את עבודתו, היא מוכרת כתאונת עבודה ומזכה את העובד בקבת ימי מחלה על פי הנזק שנגרם לו.
כיצד מגישים תביעת תאונת עבודה?
ביטוח לאומי הוא הגוף הממשלתי האחראי על מתן פיצוי מתאים לנפגע תאונת העבודה, ולכן כדי לממש את הזכויות הרפואיות שמגיעות לעובד כחוק יש להגיש תביעת תאונת עבודה. פתיחת תיק התביעה מתבצעת באמצעות דיווחו של המעסיק על תאונת העבודה, ולכן עליו למלא טופס 250 הכולל פרטים מלאים ומקיפים אודות העובד שנפגע והנזק הרפואי שהתרחש לו בעקבותיה.
איזה פיצוי העובד זכאי לקבל?
כיוון שתאונת עבודה פוגמת ביכולת העבודה השגרתית של העובד, בין אם נגרם נזק פיזי או נפשי, הוא זכאי לקבל ימי מחלה כדי לנוח ולהתאושש בביתו ובמקביל לקבל פיצוי כספי על אובדן הכנסתו. פיצוי זה נקרא דמי פגיעה והוא משולם לכל תקופת ההחלמה של העובד עד לתקופה של 13 שבועות.
הכנסו לאתר: https://yozma-rights.co.il/.